“做过的最成功的一件事”或者“你印象最深的事情是什么？”... 是在面试中经常遇到的行为面试题。
熟悉面试套路的人马上想到STAR法则（背景、任务、行动、结果），我曾经也专门写文章介绍过。
仲景骨康价格但是，熟悉了套路，不等于能把这个问题回答好。
具体来说，有两个实际的问题需要应对：
有的人做过很多很牛B的项目，这类问题顺手拈来。
有的岗位做的都是日常工作，找不到高大上的、值得说的事情，怎么办呢？
如果你真想要这个工作，那就必须准备一个。
这个事件可以普通一点，但必须要有。
不用挖空心思地去创造一个大事件，免得不能自圆其说弄巧成拙。很多普通的事情也可以说，把每一件普通的事情做好就是不普通。
比如，一个行政人员，如果在一件小事上体现出“责任心、解决问题的能力、为公司着想”等能力或者品质，完全可以说。
这个情况还存在一个衍生问题 – 因为觉得自己做的事情很普通，所以，介绍起来很不自信。
自信带来信任。让别人觉得有价值，首先自己要自信，坚信这事有价仲景骨康哪里买值，并且把这种自信和价值传递给面试官，你就成功了。
第二：只有套路，没有亮点
给伙伴们做面试辅导时，经常遇到这种情况，TA使用STAR法则讲述了一件事情，给我的感觉是事情的过程没有任何亮点，并且求职者也没有特别地投入，一切都很平平。我通常会追问“这件事的挑战是什么？”
讲述成功的事件实际上是在讲故事，想想自己喜欢什么样的故事呢？
平铺直叙谁也不愿意听，一波三折充满曲折的故事才有味。
讲述的过程中要加入自己的思考和感受，让面试官体会到你的投入、纠结和收获。
回答问题，心里要有明确的目标，讲述成功事件的目的是反映自己有匹配的能力，能力在挑战的环境下才更有价值。
挑战可大可小，但必须要有明确的挑战。不要等着面试官追问你“这件事的挑战是什么？
面试是一面镜子，它让我们对自己有更清晰地认知仲景骨康鹿血蛇蚁胶囊。
「你做过的仲景骨康胶囊的作用最成功的一件事」尤其能体现一个人的经历和成长。
回顾自己的工作，没有特别印象深刻的事情，这非常遗憾。
除了想如何应对这个面试问题之外，更重要的是思考如何在未来的工作中创造“成功事件”。
努力、投入地工作，积极接受有挑战的事情，敢于做难的事情，成就事件自然就来了。
其实，面试官通过问这个问题，在了解一个人解决问题的能力的同时，更希望看到一个愿意接受挑战，在挑战中不断走向成功的人。
找到自己的成功事件，是一个自我探索、了解自己的过程，也是一种自我鞭策，人生需要成功，为了面试成功，更为慰藉自己的内心。